Construire un style d'apprentissage et créer une équipe allégée

Avec les besoins de transformation et de mise à niveau de l'entreprise, nous nous sommes davantage concentrés sur le développement et le service des clients finaux, en nous concentrant sur des opérations variées, en nous concentrant sur le développement de l'industrie et en améliorant les capacités globales de service professionnel sont devenus nos objectifs.Dans le cadre de la co-création du groupe et de l'entreprise, nous renforcerons notre spécialisation par la formation technique et la formation des ressources humaines, et améliorerons l'étendue de notre activité et la standardisation des processus par la formation de cours internes et externes, et renforcerons les compétences professionnelles à travers différentes lignes.Formation pour favoriser la transformation de la théorie et de la pratique du travail.
Afin de constituer une équipe d'apprentissage, d'améliorer les compétences globales de gestion de l'entreprise, de constituer une équipe allégée et de lire des livres de gestion de manière indépendante, c'est également l'un des moyens d'améliorer les connaissances en gestion et les compétences méthodologiques de chacun.En même temps, en lisant des livres, les gens peuvent élargir leurs horizons, ouvrir la sagesse, enrichir les émotions et infiltrer la vie.Afin de promouvoir le style de lecture, de créer une bonne atmosphère de lecture et d'établir une référence pour la croissance de l'apprentissage, nous avons organisé la première activité de partage de lecture du groupe Zhanzhi en 2021 pour approfondir davantage le concept de « aimer lire, bien lire et étudier ». dur".

Pour la première activité de partage de lecture, nous avons sélectionné des livres de gestion adaptés, qui ont été sélectionnés et lus par les responsables de chaque département.Tels que "L'essence des affaires", "Cinq obstacles au travail d'équipe", "Enabling", "Qui a dit que les éléphants ne peuvent pas danser", "Ne laissez pas le singe sauter sur le dos", "Grow of Potential", etc. sont bien accueillis par tout le monde.
Les managers semblent avoir repris le chemin de l'école, profitant de leur temps libre pour lire et étudier, prendre des notes, dessiner des points clés, extraire des citations classiques de management, mener des lectures et des échanges en privé, formant un « style d'apprentissage ».Afin d'améliorer la qualité de la lecture, d'afficher les résultats de la lecture et de partager les gains de la lecture, le premier événement de partage de lecture a débuté le matin du 22 mai, et le personnel au-dessus du niveau superviseur a participé au partage et aux échanges.

Les responsables ont partagé avec tout le monde ce qu'ils ont appris, ressenti et utilisé dans le processus de lecture.Les collègues du public ont également activement réfléchi, parlé librement et combiné les problèmes au travail avec les méthodes de gestion du livre, échangé et discuté entre eux.Les dirigeants ont commenté les partageurs et les ont évalués en fonction des dimensions de la compréhension du contenu, de l'apprentissage et de l'application, de l'affichage merveilleux et du contrôle du temps.Il y avait une collision de pensée entre la scène et la scène, et l'atmosphère était pleine d'enthousiasme.

Cette activité de partage de lecture est un début.À l'avenir, nous organiserons davantage d'activités de partage d'apprentissage, créerons une plate-forme de partage des connaissances et guiderons activement la majorité des employés pour former une bonne tendance à mettre l'accent sur l'apprentissage, à promouvoir l'apprentissage et à persévérer dans l'apprentissage.Combiner l'étude théorique avec le travail réel, utiliser la théorie pour guider la pratique, promouvoir le travail, promouvoir le style d'apprentissage du groupe Zhanzhi et espérer que chacun deviendra de mieux en mieux et de plus en plus connotatif !